Muchos países han introducido modelos nuevos para las unidades de personal hospitalario con personal de enfermería en respuesta a la escasez de profesionales de enfermería capacitados y a los cambios en las necesidades de la atención del paciente. Los mismos incluyen cambios en la combinación de profesionales de enfermería capacitados y no capacitadas dentro de los recursos humanos del hospital, la combinación de profesionales de enfermería con diferentes capacidades y diferentes niveles de experiencia y la forma en que se asigna el personal de enfermería a las unidades hospitalarias y a los pacientes individuales que reciben atención en cada unidad del hospital. Se identificaron 15 estudios relevantes que fueron considerados con un diseño apropiado para ser incluidos en esta revisión.
Parece que ciertos cambios en el personal de enfermería hospitalaria, en particular la introducción de profesionales de enfermería con funciones especiales y el personal de apoyo especializado, pueden mejorar los resultados de los pacientes. La introducción de modelos de personal como la enfermería primaria y la autoplanificación puede reducir el número de renuncias del personal. Sin embargo, la investigación con relación a estos temas es limitada y los hallazgos deben ser tratados con cuidado.
Resumen en términos sencillos
Autoría: Butler M, Collins R, Drennan J, Halligan P, O’Mathúna D, Schultz T, et al.
(Revisión Cochrane traducida)
Publicado en: Cochrane Database of Systematic Reviews, num 7, 2011
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