Profesionales del Hospital de Alta Resolución de Puente Genil (Córdoba) han sido distinguidos en la sexta edición de los «Reconocimientos institucionales a mujeres y colectivos que destacan por su trayectoria», otorgados por el Ayuntamiento de Puente Genil con motivo del Día Internacional de la Mujer, fechado el 8 de marzo. Concretamente, el hospital ha sido reconocido por su labor en defensa de la Igualdad y en materia de detección y actuación frente a la violencia de género.
En representación del centro, el equipo de profesionales sanitarios que recoge la distinción este miércoles en el Teatro Circo de la ciudad pontana son la coordinadora de Cuidados de Enfermería, María Holgado, y los supervisores de enfermería Susana Molina, Raúl Pérez y Antonio Díaz, miembros de la Comisión Técnica Local de Violencia de Género y referentes en materia de actuación frente al maltrato en el hospital.
Dentro de la categoría de Igualdad, el consistorio pontano ha distinguido como institución al hospital «por implantar la igualdad como valor prioritario en el ámbito sanitario, a través de su lucha contra la violencia de género». Asimismo, entre los motivos esgrimidos para conceder este reconocimiento, desde el ayuntamiento pontano destacan el alto nivel de concienciación y sensibilización de los profesionales sanitarios en relación con la igualdad de género, así como el desarrollo de una importante labor en la detección de casos de violencia y en la mejora en la asistencia sanitaria a las mujeres que sufren una situación de malos tratos. «Han demostrado una implicación personal que excede con creces la obligación profesional, realizando entre todo personal sanitario una constante tarea de sensibilización contra la violencia de género, como expresión más grave de la desigualdad».
El hospital pontano está representado precisamente por profesionales de enfermería en la Comisión Técnica Local de Violencia de Género, desde donde se articula la coordinación de los diferentes servicios locales que atienden a las mujeres que se encuentran en situación de malos tratos, teniendo una participación muy activa, con continuas propuestas de mejora y de realización de actividades. En este sentido, destacan también que el equipo de profesionales sanitarios del centro hospitalario siempre está dispuesto a colaborar en cualquier acción relacionada con la igualdad y contra la violencia de género.
Abordaje y coordinación interinstitucional en la lucha contra maltrato
El Hospital de Alta Resolución de Puente Genil fue también reconocido en junio de 2016 dentro del Sistema Nacional de Salud, por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad debido a sus «buenas prácticas» en materia de violencia de género. Concretamente, debido a su buena práctica y experiencia en esta materia titulada «Nuevas estrategias en Salud para el abordaje integral y la coordinación interinstitucional contra la violencia de género», que tiene como principales líneas de actuación la atención sanitaria a las mujeres que sufren violencia de género, sus hijas e hijos, así como a mujeres en contextos de especial vulnerabilidad ante este tipo de violencia. En este sentido resulta clave la coordinación intersectorial (administración Local, organismos autonómicos, organizaciones de la Sociedad Civil y de mujeres, administración de Justicia, sistema educativo, fuerzas y cuerpos de Seguridad, Servicios Sociales, recursos específicos en violencia de género para la atención a las mujeres y organismos de Igualdad).
El trabajo llevado a cabo por el hospital pontano en esta materia consiste en la instauración de un modelo de actuación biopsicosocial iniciado desde el hospital y centrado en mecanismos de detección precoz, atención integral, intervención inmediata y coordinación interinstitucional, capaces de permitir el empoderamiento de las mujeres, su capacidad de decisión y de cambio, y el acceso a los recursos psicológicos, económicos, jurídicos y sociales en coordinación inmediata con el resto de instituciones locales en un plazo no superior a 24 horas. Todo ello, garantizando un acompañamiento continuo de la mujer durante todo el proceso que facilitará la desaparición de muchos de los factores que hacen que esta se mantenga en la relación de malos tratos y no decida interponer la denuncia.
Los supervisores de enfermería del hospital pontano, Susana Molina y Raúl Pérez, ambos referentes en materia de atención al maltrato en el centro, destacan: «Todo esto se consigue a través de varios procedimientos innovadores (como un procedimiento de alarma para la detección precoz; entrevista biopsicosocial individualizada; un sistema de coordinación interinstitucional inmediato -en las primeras 24 horas-; el seguimiento de mujeres con indicado-res de sospecha de malos tratos, con una agenda de citas abiertas; la creación de una Comisión Local contra la violencia de género; el establecimiento de feedback de la información acerca de la situación de la mujer y la creación de un cuadro de mandos con diversos datos sobre todo el proceso) puestos en marcha en el hospital desde el año 2007 que han permitido la obtención de algunos resultados interesantes, como el aumento del número de mujeres que deciden denunciar, que acceden a los recursos y abandonan la relación de malos tratos y el descenso del número de mujeres que deciden retirar la denuncia.
